首钢集团，始修于1919年。首钢集团全资、控股、参股企业胜过500家（北京首钢也是首钢集团控股的子公司），总资产胜过5000亿元，延续上榜寰宇500强，2023年寰宇排名410位。

　　首钢集团是归纳性企业集团，营业领域蕴涵坐蓐钢铁业为主，兼营采矿、板滞、电子、开发、房地产、效劳业、海表生意等多种行业。据2022年寰宇钢铁协会揭橥的数据来看，首钢集团的产量正在环球排名第9。

　　据2023年首钢集团的公然材料显示，首钢集团及其旗下整个全资、控股、参股的企业来看，首钢集团有91165名员工。同时，首钢集团正在国内钢铁行业中的薪资，属于一流水准。

　　第一位自曝工资收入的是首钢集团的主任板滞工程师，月薪是2W，年终奖6W，有五险一金，事务日准时放工，周末无须加班

　　第二位自曝工资收入的是首钢集团的司帐，月薪是8K，有五险一金，事务日准时放工，周末权且加班

　　第三位自曝工资收入的是首钢集团的打算师，月薪是8K，有五险一金，事务日常常晚放工，周末权且加班

　　第四位自曝工资收入的是首钢集团的主动化打算，月薪是6K，年终奖2K，有五险一金，事务日准时放工，周末加班

　　第五位自曝工资收入的是首钢集团的PLC电气工程师，月薪是5K，年终奖2K，有五险一金，事务日准时放工，周末权且加班

　　第六位自曝工资收入的是首钢集团的cmf工艺工程师，月薪是1W，年终奖2K，有五险一金，事务日常常晚放工，周末加班

　　第七位自曝工资收入的是首钢集团的dip坐蓐主管，月薪是1.5W，年终奖3W，有五险一金，事务日准时放工，周末无须加班

　　以上是首钢集团员工少许自曝的薪资待遇，但从个职员工的爆料，无法反应首钢集团的薪资水准。以下是首钢集团的合座薪资水准

　　据公然材料，首钢有25%的员工工资领域正在1k-4k；34%的员工工资领域正在4k-7k；14%的员工工资领域正在7k-9k；18%的员工工资领域正在9k-13k；4%的员工工资领域正在13k-17k；工资领域正在17k-22k的占1%

　　有互联网行业网友看到这个薪资漫衍B体育，评论述：“只是这样，挺低的”B体育。幼编思说，这只是根基薪资，还未算上绩效（绩效是大头）集团、年终奖金。

　　同时，首钢集团的待遇正在国内钢铁企业内里，属于一流水准。纵然工场开正在唐山，也是遵照北京的待遇尺度来的，约束岗亭均匀一万以上，操作工均匀七八千依旧有的。

　　首钢集团的待遇属于守旧分派轨造，相似于本单元内的大锅饭。譬喻一个正在北京私企月薪6000的文职和月薪12000的工程师，正在首钢或者月薪根基相仿集团，由于都属于约束岗的幼白领

　　其次，国企的薪资，是无法跟互联网大厂的薪资比拟的，互联网大厂的应届卒业生首年薪资都有30W足下。只是国企来说，平淡的逃避福利只多不少，许多幼的补帮惟有你正在表地的岗亭你才明白 。

　　看待内部员工而言，不乱性高，薪资福利待遇好，妥妥的“铁饭碗”。能做到干部的话，支配必然的资源，尚有其他格表的收入（比年薪多也平常）

　　从首钢集团公然的音讯来看，首钢集团为正式员工供应以下厉重福利，假设是兼职的话根基没有

　　首钢集团的员工福利蕴涵出差补贴、按期体检、周末双歇、奖金丰富、包吃包住、五险一金、弹性事务、员工旅游、房补、年终奖金、年终奖、高温补贴、年终双薪、年终分红、年终双薪、带薪病假、省亲假、供应班车、高温津贴贴、餐饮补贴、餐饮津贴、餐补、采暖补贴、通信补贴、话补

　　首钢员工原线%，薪酬编造美满。遵照岗亭分歧，有分歧的岗亭工资，珍视坐蓐，坐蓐一线工资较高。KPI打分

　　北京首钢员工原线年足下涨一次工资，涨幅几百块集团，薪酬绩效是大头，和公司的策划状态相干系，时高时低不固定

　　有约束岗，也有技巧岗，无间搞技巧也可能晋升，可是名额有限，很少人会拿到这个，况且还要与元首搞好干系，终于是国企，相干系可能进入元首序列。假设进入元首序列，收入有很大幅度的晋升，可是对照难。

　　公司节拍很好，放工根基准时，周末不常常需求加班，加班补帮有必然的，平淡相对较减弱，只需求普及本人功绩

　　事务压力大，同业业事务家浩繁，相对优良的人才也浩繁，同时初始阶段不是很了然产物和出卖流程

　　：压力根基没有，事件对照少，每天即是流水线的事务。只须讲究担任提神安闲，性命至上。对照爱好这个事务齐备都好。即是有一个人人需求倒班

　　气氛即是国企的气氛，缠绕党主旨计划战略干，职工收入水准比平常钢铁厂高，职工步队对照年青化，好约束

　　比其他钢铁企业的薪资水准央浼，同时首钢珍视坐蓐、珍视绩效（绩效是大头）、珍视安闲，性命至上。B体育首钢集团员工自爆报酬收入明细网友说：可是如斯挺低的