湘潭高新集团有限公司创办于2011年5月，注册本钱14亿元百姓币，为贸易一类统筹成效类的市管国有企业，由湘潭高新本领资产斥区域办理委员会办理。主营园区资产投资、资产资源运营、斥地征战、数字经济发达和园区归纳配套。公司自创办从此，周旋稳妥筹备的发达理念，依托市政核心精良的区位上风，出力为区域执行产城协调发达计谋供应保护根基。为深远贯彻落实党的二十大心灵，加快竣工“三高四新”美妙远景，悉力推动“五好”园区征战，满意公司交易发达用人需求，现面向社会公然引进和任用优越人才，整个如下：

　　本次设计人才引进和公然任用10 名职责职员，分A类（人才引进3人）、B类（面向社会类5人）、C类（面向高校结业生类2人）。本次人才引进及公然任用周旋“公然、平等、比赛、择优”的法则，庄重侦察，宁缺毋滥集团，择优任用。整个任用岗亭集团、设计及条目详见《2024年湘潭高新集团人才引进及公然任用职责职员岗亭及条件》（附件1）。详情可盘问湘潭高新区官网（）揭晓的任用告示。

　　8.正在读的寻常高校镇日造非2024届结业生（正在读的镇日造寻常高校非2024届结业生不行以已博得的学历学位动作条目报考）；

　　1.考生应博得结业证书且为国度招认的学历、学位，卒业证书、修业证书等不切合条件。留学归国职员学历应通过训诲部干系部分的学历认证。

　　2.非2024届高校应届结业生的结业证、学位证、留学归国职员学历认证必需正在报名前博得；2024届高校应届结业生必需正在2024年8月31日前博得岗亭条目条件的结业证、学位证等其他证书。

　　3.考生的专业以最低学历条件（或以上学历）结业证书上的专业为准。本次公然任用岗亭专业条件遵守《湖南省2024年考核任用公事员专业教导目次》（附件2，以下简称《专业目次》）设备。该《专业目次》按学历主意划分为“筹议生专业目次”“本科专业目次”“专科专业目次”。考生所学专业已列入《专业目次》中岗亭最低学历条件所对应的专业目次，但未列入引进岗亭专业条件的，不切合报考条目。所学专业未列入《专业目次》中岗亭最低学历条件所对应的专业目次的，由湘潭高新集团任用职责携带幼组认定。

　　4.本次人才引进和公然任用的岗亭最高年纪条件：28周岁以下即1995年5月17日今后出生；35周岁以下即1988年5月17日今后出生; 40周岁以下即1983年5月24日今后出生。

　　5.公然任用岗亭条件有职责体验的，报考职员必需具备相应的职责体验。职责体验企图年光，A类岗亭截至2024年5月24日，B、C类岗亭截至2024年5月17日年限按足年足月企图。

　　2.报名式样：上岸湘潭高新区官网报名，每人收取报名费100元，考生参考后（或资历审查不足格）予以退还，因本身因由放弃考核不予退还。缴费后不得更改幼我消息和报考岗亭，未依时缴费视为放弃报考。如上传照片无法识别则为无效报名。

　　3.网上报名条件：网上报名时不实行资历审查，口试行实行现场资历审查。报考职员应用心阅读《任用告示》及《岗亭表》所列的报考资历条件，诚信报考切合条宗旨岗亭。每位考生只可挑选一个岗亭。报名必需操纵有用身份证件。

　　1.资历审查式样：现场提交原料并审查确认。A类岗亭资历审查正在面道前会合实行，缴费凯旋的考生为资历审核对象。B、C类岗亭资历审查正在笔试后、口试前会合实行，遵守任用岗亭设计1:3的比例，正在报考统一岗亭职员中按笔试功劳从高分到低分确定资历审核对象，入围功劳最终一名并列时，一同进入资历审查。

　　3.现场资历审查须提交的原料：从报名网站打印的《2024年湘潭高新集团公然任用职责职员报名表》（附件3）两份，同时必需交验以下证件原件一份及复印件两份：①有用住户身份证件；②学历学位证书（2024届高校应届结业生供应高校应届结业生就业举荐表）以及正在“学信网”（）上盘问打印的学历注明（条件有二维码）。③有职责体验条件的岗亭，需供应用人单元出具的职责岗亭注明或用人单元的劳动合同，相应的缴纳养老保障注明原料（附幼我养老缴费明细）；④岗亭条件为党员（或准备党员）的需供应所正在党支部出具的构造联系注明或党费缴纳注明（相连六个月）；⑤有职称/天性条件的岗亭集团，需供应对应证书。

　　未按条件加入资历审查的职员视为自行放弃。如提交原料和证件无法认定或不完好、不确实或不切合招考岗亭条目等状况将视为资历审查不足格，由此而形成的任何后果由报考职员自行承受。

　　4.B、C类岗亭因报考职员放弃或资历审查不足格而形成岗亭资历审查及格人数达不到任用设计1:3比例的，按次从该岗亭职员中按笔试功劳从高分到低分递补。

　　5.资历审查贯穿任用职责全进程，任何合键创造任用职员不切合岗亭报名条目或供应的原料好高骛远，已经查实，消除其考核或聘任资历。

　　B、C类岗亭笔试最低开考比例为1∶3。对报闻人数未到达笔试最低开考比例的岗亭，相应核减任用设计数集团，按总任用设计数稳定的法则，将核减的任用设计数调动至报考比例最高的岗亭任用设计，并正在考前揭晓调动告示。

　　面道合键重要稽核考生学识水准、归纳本质、岗亭的般配度、求职意图、专业专长、形势气质等。面道功劳总分100分，规定最低及格线分的考生不得进入下一合键。面道功劳不计入归纳功劳。

　　口试年光待定。口试整个年光、所在及干系轨则另行电话合照，请考生务必仍旧通信流利。

　　口试式样为布局化口试，重要测评应聘者归纳剖判才具、应急解决、设计妥协、道话表达才具等。此中归纳办理类办理岗亭还需实行写作才具测试（按布局化口试占70%、写作才具测试占30%合成口试功劳）。口试功劳总分100分，规定最低及格线分的考生不得进入下一合键。口试功劳为最终功劳。

　　笔试年光待定，整个以准考据上的年光、所在为准。加入考核时，必需同时领导笔试准考据和自己有用住户身份证（身份证丧失的可用且自身份证或贴有照片并加盖公安派出所印章的户籍注明替代，本次考核不得操纵电子身份证）。匮乏证件的考生不得加入考核。

　　笔试满分为100分，征求大多根基常识（占40%）加专业常识或表面作品（占60%）。各岗亭整个笔试实质详见附件1。

　　口试对象为现场资历审查及格职员。现场资历审查及格职员名单揭晓后，口试对象不再递补。

　　口试为半布局化口试。口试满分为100分（保存幼数点后两位），规定最低及格线分的考生不得进入下一合键。

　　按照口试功劳从高分到低分的规律排名。口试功劳好像（入围体检末位分数并列）的，由湘潭高新集团任用职责携带幼组筹议决断。

　　归纳功劳=笔试功劳×50%+口试功劳×50%。总共功劳均按四舍五入保存到幼数点后两位数字。

　　按归纳功劳从高分到低分确定排名。归纳功劳好像的，按笔试功劳从高分到低分实行排名。

　　（1）体检对象以各岗亭任用设计数为基数，遵守任用统一岗亭归纳功劳从高分到低分1:1等额确定。体检参照《合于修订〈公事员任用体检通用法式(试行)〉及〈公事员任用体检操作手册(试行)〉的合照》(人社部发〔2016〕140号)的轨则奉行。按照相合轨则扩大毛发测毒检测合键。

　　报考职员对体检结论有疑义的，正在接到体检结论合照之日起七日内能够向高新集团人才引进和公然任用办公室提出复检。复检只实行一次，并以复检结论为准。

　　（2）体检整个年光、所在及条件另行合照，体检用度由报考职员承受集团。未加入体检或体检不足格者不行列为稽查对象。

　　（3）不按轨则条件实行体检的，视为放弃体检。报考职员正在体检进程中好高骛远或者存心秘密确实境况的，按相合轨则解决。

　　体检及格职员确定为稽查对象，核心稽核思思政事显露、遵纪遵法、品德品德、交易才具、职责实绩等方面的境况，同时对稽查对象资历条目实行复查。

　　体检、稽核合键放弃或不切合条件的报考职员，不予聘任。任用设计显露空白时，经湘潭高新集团任用职责携带幼组筹议批准，遵守应聘统一岗亭考核归纳功劳和体检、稽核结果，能够按次等额递补，递补最多不赶上两次。

　　1.稽核及格者，经湘潭高新集团党委整体筹议后，确定为拟聘任职员。拟聘任职员名单正在湘潭高新区官网实行公示，公示期为7个职责日。公示揭晓后不再递补。

　　2.公示时刻响应的题目对任用有影响并查有实据的，不予任用；对响应的题目临时难以查实的，暂缓任用，待查清后再决断是否任用。

　　3.本次任用实行合同造办理，经公示无反驳的由湘潭高新集团与聘任职员订立劳动合同，试用期为6个月，试用期满及格的，予以聘任，享福集团公司同类职员的划一待遇，试用期不足格的，破除劳动合同。整个职责部分按照职责需求兼顾铺排。

　　附件1：2024年湘潭高新集团有限公司人才引进及公然任用职责职员岗亭及条件.doc

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